Sasha Borissenko: La Nuova Zelanda non rispetta i diritti umani delle persone in sovrappeso

Jun 07, 2023

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Uno studio del 2021 ha rilevato che i pazienti grassi hanno subito un trattamento condiscendente e irrispettoso, con tutti i problemi di salute attribuiti al peso. Più della metà dei pazienti ha evitato, ritardato o annullato gli appuntamenti.

OPINIONE

Titola il rapporto 2021 di Hāpai te Hauora, che fa riferimento in tutto il mondo, secondo cui le condizioni legate al sovrappeso e all’obesità costano 2 miliardi di dollari all’anno, quasi l’8% della spesa sanitaria del paese.

Ma grattando la superficie scoprirete che questi costi rappresentano condizioni associate e non causate dall'”obesità”. I due sono collegati e ciò che spesso viene dimenticato nella coscienza pubblica riguardo alla “salute” e al peso sono la predisposizione genetica, la fisiologia di base, lo stato socioeconomico, l'età, la razza e l'ambiente alimentare.

Piuttosto, lo stesso rapporto afferma che i costi indiretti relativi alla perdita di opportunità e alla discriminazione in base al peso potrebbero arrivare fino a 7 miliardi di dollari.

Una meta-analisi del 2021 ha esaminato 41 studi che hanno evidenziato una discriminazione di peso esplicita e implicita tra gli operatori sanitari. I pazienti grassi hanno subito un trattamento condiscendente e irrispettoso, e tutti i problemi di salute sono stati attribuiti al peso. Più della metà dei pazienti ha evitato, ritardato o annullato gli appuntamenti.

Sebbene la Nuova Zelanda non disponga di dati relativi a episodi di discriminazione basata sul peso, dal 2017 sono state presentate sette denunce alla Commissione per i diritti umani. Tra il 2008 e il 2011, la commissione è stata contattata quasi 50 volte per presunta discriminazione basata sul peso in un contesto di beni, servizi e occupazione.

Per fare un esempio, uno studio della Federal Reserve Bank di St. Louis ha stimato che le donne grasse guadagnavano tra il 4 e il 12% in meno rispetto alle loro controparti più magre.

Il fatto è che la dimensione fisica non è inclusa nell'elenco dei motivi della legge sui diritti umani.

La sezione 21 elenca sesso, stato civile, credo religioso, credo etico, colore, razza, origine etnica o nazionale, disabilità, età, opinione politica, condizione lavorativa, stato familiare e orientamento sessuale. Le rivendicazioni sui diritti umani al Tribunale per i diritti umani possono essere turbolente per le rivendicazioni senza alcun collegamento con i motivi proibiti.

Se dovesse essere inclusa, la discriminazione sarebbe illegale nel campo dell’occupazione (compresi gli appalti e il volontariato), nei servizi pubblici, nelle partnership commerciali, nell’accesso a luoghi, veicoli e strutture, nella fornitura di beni e servizi, nell’alloggio e in altri alloggi, e nell’istruzione. .

Il Women's Health Action Trust ha chiesto di includere la discriminazione basata sul peso come motivo proibito ai sensi della legge sui diritti umani nel 2013, citando il diritto alla salute e al lavoro secondo lo stato di ratifica della Dichiarazione universale dei diritti umani da parte della Nuova Zelanda.

C'è anche la Dichiarazione delle Nazioni Unite sui diritti dei popoli indigeni, ratificata anche ad Aotearoa.

Si potrebbe sostenere che la colonizzazione, combinata con la deprivazione economica, la globalizzazione degli alimenti ultra-processati e il razzismo, spieghi la sproporzionata sovrarappresentazione nelle statistiche demografiche legate al peso.

Un documento del 2015 ha inquadrato gli alti tassi di grasso tra i Maori come una disparità di salute e quindi una violazione del Trattato di Waitangi. Gli autori sostengono che “il riconoscimento dei diritti dei Maori come popoli indigeni nel Trattato di Waitangi include i benefici garantiti a tutti i cittadini. Ciò attribuisce la responsabilità al governo neozelandese di garantire che i Maori abbiano almeno lo stesso standard di salute dei non Maori”.

In teoria, Māori potrebbe presentare accuse di discriminazione per grassi davanti al Tribunale di Waitangi.

Probabilmente, esiste una strada per perseguire rivendicazioni sui diritti umani sulla base della disabilità, date le barriere quotidiane e gli ambienti costruiti opprimenti – posti a sedere, camici ospedalieri e attrezzature mediche di dimensioni adeguate, per esempio.

Ciò è stato sostenuto con successo nelle giurisdizioni canadesi, ma nella maggior parte dei casi di successo, era dovuto al fatto che il datore di lavoro percepiva il peso del querelante come una disabilità piuttosto che il querelante che sosteneva che il suo peso fosse una disabilità effettiva.